aT는 지난 8월부터 전사적 추진동력 확보를 위하여 부사장을 단장으로 정규직전환반, 핵심사업 일자리반(수급/유통/수출/식품사업), 제도지원반(자금지원, 계약 등)으로 구성된 일자리혁신단을 구성하고, 사업시스템을 일자리 친화적으로 재정비하기 위하여 전사적 역량을 집중해 왔다. 일자리 창출업무 전담조직인 일자리창출부를 신설 후 1부서 1과제를 발굴·추진하였으며, 현장에서 일자리 창출과 관련한 애로와 건의사항 수렴을 위하여 지원업체 대상 설문조사와 각 지역본부별 자문회의를 실시했다.

또한, 일자리창출과 관련한 신규사업 발굴을 위하여 대내외 일자리창출 아이디어 공모전을 개최하였으며, 응모작 중 우수 아이디어에 대해 사업성 검토와 사업 모델화를 추진 중에 있다. 아울러 일자리친화적 내부시스템을 위해 금년 부서별 평가에 일자리 창출지표의 가중치를 확대하여 전 부서의 참여 인센티브를 부여하였으며, 내년부터는 해외 박람회 지원업체 선정 시에 일자리 창출업체를 우대하는 등 사업관련 시스템 정비도 본격적으로 진행할 예정이다.

한국농수산식품유통공사(aT, 사장 여인홍)는 27일 전사적 일자리창출 역량의 결집과 공유, 확산을 통해 정부의 핵심 국정과제인 일자리 성과창출 극대화를 위한 일자리혁신단 회의를 개최했다.

aT는 이 번 일자리혁신단 회의를 통해 그동안의 추진상황을 점검하고 본연의 기능과 사회적 가치에 기반한 중점추진과제 22개를 전략과제로 확정한 후 과제별 수행을 위하여 전사적인 역량을 집중해 나갈 것을 결의했다.

이유성 aT 일자리혁신단장(부사장)은 “이제 경영 및 사업과 관련한 시스템 정비가 완료된 만큼, 앞으로는 차질없는 실행을 통해 농어민과 국민이 체감할 수 있는 일자리 창출에 기여할 수 있도록 구성원들의 모든 힘과 노력을 집중해 나가겠다.”고 밝혔다